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La efectividad gerencial es un tema que comúnmente se habla en las empresas o reuniones de trabajo, inclusive en las Universidades, como parte de la formación de los profesionales de las ciencias económico administrativas, sin embargo, pocas veces analizamos realmente de qué se trata, qué significa, qué elementos lo integran o cómo propiciarla. Hablar de efectividad, es hablar de resultados y cumplimiento, y por ende, se deriva una interrogante ¿qué tan eficaces y eficientes son los gerentes en las organizaciones?, dentro de las múltiples definiciones, se puede señalar que una persona eficaz, es quien cumple con los objetivos que le fueron encomendados, y usando su creatividad , inteligencia y métodos comúnmente tiene resultados positivos y lo hace de manera reiterada. Cuando una persona, logra objetivos, optimizando los recursos que tuvo a disposición, es cuando estamos en presencia de una persona eficiente. La eficiencia la comprendemos como la cualidad de un ser humano de log...

P osicionamiento Web La publicidad en Internet resulta bastante fácil y económica si la contrastas con la publicidad que puedas hacer en cualquier otro medio. Pero quizás lo mejor no sea precisamente eso sino que adicionalmente cuando haces publicidad en Internet tienes las siguientes ventajas: Puedes medir los resultados de la campaña publicitaria Puedes hacer publicidad sin invertir dinero Si inviertes dinero sólo pagas por las personas que hicieron clic en tus anuncios Los costos involucrados son ridículamente accesibles La medición Existen herramientas como Google Analytics que te permiten medir el flujo de tráfico hacia determinadas páginas de tu sitio web y puedes medir así las conversiones de tus anuncios. Publicidad sin invertir dinero Aunque pienso que la publicidad gratis NO existe, aún así puedes hacerla invirtiendo tiempo, que es otra forma de pagar por ella. Esto consiste en publicar artículos, audios y videos sobre la temática en la que te enfocas y logra...

La gran pregunta: ¿necesita mi empresa estar en las redes sociales? "Todo el mundo está", puede pensar uno, o tal vez "mi negocio no tiene nada que ver con Internet, ¿por qué debe estar en la red?". Son decisiones de las que puede depender parte del éxito que tenga nuestra empresa, y a continuación trataremos de ver cómo afrontarlas. Lo primero que hay que tener claro es qué son y para qué sirven las redes sociales. Pese a que pueda parecer un concepto nuevo, se trata de algo que ha estado presente entre nosotros desde que somos seres humanos. Básicamente implican conexiones entre personas, ya sea por su parentesco, características, o como en el caso que nos ocupa, intereses en común. Por supuesto, en la época en la que nos encontramos, con un mundo que gira cada vez más en torno a la tecnología, internet ayuda a multiplicar esas conexiones de una manera realmente potente. He ahí una de las claves para responder a las preguntas que nos hacemos: la posibilida...

La mayoría de los autores que estudian el liderazgo , coinciden que para tener éxito debemos procurarlo en otros . En cierta forma el éxito de otros determina el nuestro. Para explicar lo anterior comencemos por preguntarnos ¿a quien debemos ayudar a desarrollar y a conseguir el éxito? Para conseguir la respuesta pensemos primeramente en la familia y luego en las personas que compartan sus valores y su visión, aunque estos son individuales, aquellas personas que puedan compartir su manera de ver la vida, generalmente aprovecharan toda oportunidad de progresar. La familia debe ser nuestra prioridad, ellos son los que han compartido nuestros valores, y que definitivamente nos van a acompañar en nuestros proyectos. El mayor error que podemos cometer es pensar que por ser nuestra familia, tienen que entender nuestro punto de vista y seguirnos casi ciegamente. A continuación, algunas sugerencias para desarrollar a su familia: 1. Motívelos a encontrar su propósito, esto lo...

Hacer que una persona modifique sus hábitos es difícil. Lograr que toda una organización lo logre es aún más complicado. Lo nuevo puede asustar, pero existen herramientas para implementar con éxito una iniciativa de cambio en la empresa. Por Jorge Anschutz* Como líderes de nuestra organización, en muchas oportunidades tomamos decisiones que implican modificar hábitos o comportamientos de trabajo de nuestros empleados e incluso colaboradores (proveedores y contratistas). Puede tratarse de un cambio menor, como un nuevo uniforme de trabajo, o algo más relevante, como la adopción de un nuevo sistema de información para toda la empresa. Estas iniciativas, dependiendo de su complejidad y nivel de compromiso requerido en las personas, muchas veces fracasan, demoran más de lo previsto o no tienen el éxito que esperábamos. Todos sabemos que naturalmente existe cierta resistencia a lo nuevo: hacer que una persona cambie es una tarea difícil, pero lograr que toda una organización cambie...